Харассмент

Содержание
  1. Харассмент: Как его распознать и что делать потом
  2. Что делать, если это коснулсь ваших близких?
  3. Как не стать агрессором?
  4. Что если он/она сам(а) начала?
  5. Харассмент: что это и почему он везде
  6. Что такое «харассмент»?
  7. Харассмент в жизни
  8. «Светский» харассмент
  9. Откуда начинается харассмент
  10. Харассмент
  11. Домогательства на работе
  12. Приставания на улице
  13. Харассмент что это такое простыми словами, на работе, реальные истории, закон о харассменте
  14. Харассмент ударение в слове
  15. Харассмент в России
  16. Харассмент в США
  17. Харассмент на работе
  18. Харассмент что делать
  19. Сексуальный харассмент
  20. Обвинение в харассменте
  21. Закон о харассменте
  22. Харассмент: как себя вести, говорить или молчать?
  23. Откуда родом харассмент
  24. Жертвы харассмента – кто они? 
  25. Рассказать или молчать – вот в чем вопрос? 
  26. Какие последствия могут быть?   
  27. Предпосылки для харассмента 
  28. Что делать?

Харассмент: Как его распознать и что делать потом

Харассмент

Самое сложное в ситуации харассмента — поверить своим ощущениям и не отмахиваться от них как от чего-то незначительного (в российской культуре до сих пор принято расценивать навязчивое внимание как комплимент).

Если вы чувствуете, что ваши границы систематически нарушаются, значит, речь идёт именно о харассменте. Нужно понимать две вещи: агрессор не всесилен, а вы не виноваты в происходящем.

Длина юбки, ваша внешность, поведение и прочие факторы не являются оправданием для харассмента — как и в случае с другими видами насилия, вина здесь лежит только на агрессоре.

Есть несколько обычных действий, которые могут помочь остановить домогательства. Один из самых частых советов — записывать все проявления харассмента (дату, время, место, событие, свидетелей): так будет проще предъявить обвинения и обратиться за помощью.

Не менее важно выработать тактику поведения с харассером. Если вам неприятно поведение человека — постоянные прикосновения, навязчивое внимание или настойчивые предложения выпить кофе, — стоит это озвучить.

Открытый конфликт — это всегда тяжело, но в этом случае вы просто обозначаете собственные границы. Возможно, человек не чувствовал, что делает что-то, что вам неприятно — а объяснение поможет ему осознать свою ошибку и быть внимательнее.

Если же это не подействовало, и перед вами действительно харассер, важно не сдавать свои позиции и не терпеть то, что вам неприятно.

Не менее важно запастись поддержкой близких: смысл харассмента часто не в будущем сексе или в попытке закрутить роман, а в самом процессе буллинга. Наконец, не бойтесь просить о помощи: например, если ситуация разворачивается на работе, можно обратиться к эйчару.

Что делать, если это коснулсь ваших близких?

Для человека, оказавшегося жертвой харассмента, самое главное — доверие и поддержка окружающих. Важно понимать, чего делать нельзя: не надо пытаться найти объяснение и причины харассмента — вина всегда лежит на агрессоре.

Не менее важно относиться к ситуации серьёзно: человеку, который рассказал вам о случае, в котором он чувствует себя жертвой сексуальной агрессии, нужно верить. Если вы узнали, что кто-то из ваших знакомых столкнулся с домогательствами — например, в офисе или больнице, — предложите свою помощь.

Но не настаивайте на том, чтобы человек принял определённые решения — в такой ситуации жертва может почувствовать себя ещё более беспомощной.

Из-за событий в 57-й школе и «Лиге школ» внимание привлекала ситуация в учебных заведениях. Харассмент в школе — зло, калечащее психику детей, и его нужно искоренять. В такой ситуации нужны решительные действия: родителям пострадавших и преподавателям следует объединиться и продумать совместный план.

Здесь нет места формулировкам вроде «не выносить сор из избы», «оставить хорошие воспоминания о школе».

Недостойное поведение одного учителя — не вина школы, а то, как учебное заведение разбирается с ситуациями харассмента, говорит о нём не меньше, чем количество олимпиадников и выпускников, которые поступили в лучшие вузы.

Как не стать агрессором?

Не только в каждой культуре, но в каждом небольшом сообществе и даже в каждой семье по-разному решаются вопросы личных границ. Здесь нельзя пользоваться правилом «Поступай так, как хотел бы, чтобы поступали с тобой»: то, что для меня ничего не значит, для кого-то может быть некомфортно и неприемлемо.

В общественных местах контролировать свои микродействия (например, случайно схватить человека за плечо в метро) зачастую сложно, но на рабочем месте или в школе это обязательно: реакция знакомых людей на ваши действия видна постоянно.

Правда, её не всегда легко заметить, когда дело касается подчинённых или зависимых от вас людей: часто люди стараются скрыть свои негативные эмоции от тех, кто выше их по положению. Ключевой пункт в понимании, нарушаете ли вы границы другого человека, — «нет значит нет»: это базовый принцип согласия.

Если вы пригласили подчинённого на свидание и вам отказали, это нормально. Если вы приглашаете человека опять — это харассмент.

Что если он/она сам(а) начала?

К формулировке «он/она первый начал» прибегает огромное число людей, обвиняемых в харассменте — особенно когда речь идёт об отношениях между учениками и преподавателями. Человек, подчинённый другому и зависимый от другого, заведомо находится в более уязвимом положении и может ощущать на себе давление.

Это особенно важно в отношениях между учителями и учениками: разговора о том, «кто первый начал», здесь просто не может быть. Преподаватель отличается от учеников не только возрастом и опытом, но пониманием ответственности и представлениями о профессиональной этике. Влюблённость в учителя или сексуальное желание — распространённая ситуация в школах и университетах.

Пользоваться любой из этих ситуаций — это харассмент, и ответственность здесь лежит только на учителе.

Харассмент: что это и почему он везде

Харассмент

Харассмент. За последний месяц это слово стало страшно популярным. СМИ пишут о харассменте и о том, как его распознать, люди, ставшие жертвами харассмента, делятся своими историями в Твиттере, девушки снимают блоги о том, как они отвечают на харассмент на улице. Кругом это загадочное слово, которое вывело на свет одну из самых больших и пугающих проблем нашего мира.

Что такое «харассмент»?

Слово «харассмент» – заимствование из английского языка. Максимально точная аналогия в русском – «сексуальные домогательства», однако этот термин намного шире. Он включает в себя любые оскорбительные замечания сексуального характера, непристойные предложения, психологическое давление и преследование.

Слово впервые появилось во Франции в начале XVII века, тогда оно означало «натравить охотничью собаку на дичь». Сейчас значение из фактического стало метафорическим.

Теперь дичь – это объект харассмента, обычно девушка, которая находиться одна в публичном месте. Девушка гуляет по многолюдным улицам, читает книгу в библиотеке, работает в офисе и сталкивается с сексуальными домогательствами.

Они портят жизнь, лишают ее покоя, а девушка становится загнанной дичью.

Окфордский словарь определяет харассмент как «нежеланные сексуальные предложения или намеки обсценного характера».

Девушка занимается своими делами, а к ней начинают приставать, предлагают ей вступить в интимные отношения против ее воли, не дают прохода, оскорбляют и унижают ее, произнося похабные и хамские вещи. Нередко приставания подобного рода заканчиваются изнасилованием.

Согласно социологическому исследованию международной организации защиты прав женщин Catalyst мужчины также становятся жертвами харассмента сексуального характера. Причем агрессорами в четырех из пяти случаев являются мужчины.

Харассмент в жизни

Домогательства – это реальность каждой девушки.

Харассмент – это и мелкие замечания по поводу размера груди, фигуры, длины юбки, выреза кофты, и более серьезные нарушения личного пространства – инструктор по вождению преграждает дорогу, постоянно дотрагивается, посетители в баре хватают официантку за талию или ниже, начальник пытается запереться с подчиненной в закрытом помещении. Даже использование уменьшительно-ласкательных форм имени, различные обращения вроде «душечка», «дорогуша» – самый настоящий харассмент. Так, агрессор заведомо пытается поставить девушку в подчиненное себе отношение, старается психологически принизить собеседника.

В более опасных ситуациях, с которыми девушки чаще сталкиваются на работе, начальник напрямую требует от девушки вступить с ним в половую связь, о которой она позже будет вынуждена молчать, иначе он ее уволит.

Некоторые студентки и, часто, ученицы автошкол проходят через ужасный опыт: преподаватель приближается, дотрагивается, заигрывает и намекает, что более близкого контакта не избежать, иначе экзамен не будет сдан.

Здесь хотелось бы привести в пример фильм «Блондинка в законе», в котором преподаватель приставал к героине Риз Уизерспун, утверждая, что она обычная блондинка и ничего не добьется в адвокатском деле без должного содействия.

Еще один весьма распространенный вид харассмента – уличные приставания, или замечания сексуального характера, которые мужчины отпускают прохожим женщинам.

Любые улюлюканья, присвистывания, выкрики, попытки заполучить номер, преследования и иные акты приставаний – все это проявления харассмента. По-английски это называется catcalling. Знакомо, не правда ли?

В массовой культуре это преподносится как вид комплимента девушке: в одной из серий культового сериала «Как я встретил вашу маму» героиня Лили вспоминает, как ходила в открытом сарафане по городу, а ей несколько раз присвистнули вслед. Она была тому очень рада и любила сарафан именно за реакцию мужчин. В романе австралийской писательницы Колин Маккалоу «Поющие в терновнике» героиня Джастина сетует, что в Риме никто из мужчин ей не присвистнет, не шлепнет по попе.

Нет ничего хорошего в уличном харассменте. Да, перечисленные примеры показывают, что свист и приветствия на улице могут быть милыми и приятными девушке, но чаще это наглые приставания странных или страшных личностей, нередко в нетрезвом состоянии, которые угрожают ограблением или изнасилованием.

Именно из-за того, что мужчины могут выкрикивать что-то на улице вслед понравившейся женщине, существует негласное мнение, что они могут делать с женщинами все, что им захочется. Их не наказывают за уличные приставания, значит и за что-то большее не накажут.

А популяризация этого мнения в литературе, фильмах и сериалах лишь усугубляет ситуацию, показывая, что уличные приставания – это норма, а девушкам такое нравится.

Настойчивые просьбы уйти не помогают,  девушка прямо говорит, что собеседник ей не интересен, а она хочет побыть одна, однако мужчина продолжает сидеть рядом с ней или преследовать ее.

Бытует мнение, что если девушка появилась в публичном месте одна, значит она свободна, значит она сама ведет себя вызывающе, сама провоцирует мужчину подойти и сама этого хочет.

Даже если девушка ясно дает понять, что ничего между ними не будет и быть не может, мужчины зачастую это просто игнорируют и переходят от слов к действиям.

«Светский» харассмент

В этом месяце о харрасменте заговорили с новой силой, причиной стало два показательных случая, получивших широкую огласку в СМИ. 5 октября 2017 года Голливуд взорвала разоблачительная статья The New York Times.

Одну из самых влиятельных персон кинематографа, продюсера Харви Вайнштейн, обвинили в многочисленных домогательствах к молодым актрисам и сотрудницам его компаний в течение 30 лет. Вайнштейн сначала отрицал все обвинения, а затем выпустил покаянное письмо, в котором признал все случаи домогательств.

Вайнштейна в домогательствах обвинили Анджелина Джоли, Мерил Стрип, Гвинет Пэлтроу, Роуз МакГоуэн, Эшли Джадд и многие другие.

Жертвы домогательств со стороны Вайнштейна утверждали, что не могли никому рассказать, ведь Харви угрожал им разрушить их едва начавшуюся актерскую карьеру.

Именно этот инцидент дал толчок общественному движению против сексуальных домогательств. Волна против харрасмента задела и знаменитого фотографа Терри Ричардсона. Так, на фоне скандала, произошедшего с Вайнштейном, издательский Дом Condé Nast больше не стал закрывать глаза на жалобы моделей, и отказался от сотрудничества с Терри.

В нашей с тобой действительности харассмент – явление, о котором не принято говорить. Если девушке пытается дать отпор агрессору, если она просит вышестоящих или старших о помощи – ей отказывают.

Считается, что нет в этом ничего страшного: ну, сказали тебе что-то непристойное про твою грудь, но ведь не ударили же. Стой и радуйся, что тебя вообще заметили. Не нравится такое – так не обращай внимания.

Порой не обращать внимания просто невозможно.

Харассмент даже на словах – это манипуляция, психологическое давление, которое влияет на то, как девушка относится к себе, своему телу, к своей работе и своим успехам в жизни.

У девушек снижаются самооценка, успеваемость, трудоспособность, они становятся более пессимистичными и агрессивными, появляется депрессия. В некоторых особо острых ситуациях жертвы домогательств долгое время не могут преодолеть внутренний барьер, не могут общаться с противоположным полом, становятся социофобами, не могут нормально работать и жить полноценной социальной жизнью.

Откуда начинается харассмент

Как только девочка вступает в период полового созревания, то она превращается не в прекрасного лебедя, а в секс-объект. Ее начинают оценивать «по одежке»: как выглядит, как подчеркнута грудь, как выделяются губы, как джинсы обтягивают бедра.

Это происходит автоматически, на уровне подсознания, и касается абсолютно всех женщин: от школьниц до высокопоставленных чиновниц. Почему-то считается приемлемым оценить фигуру депутата или гендиректора, хотя, казалось бы, кому какое дело.

Человек прекрасно выглядит, ходит в спортзал, следит за питанием, но главное – он прекрасно справляется со своей работой, а остальное – не ваше дело.

Этим женщинам платят не за внешность, а за навыки, опыт и знания, хотя все оценивают не их успех, а их туфли и тело.

Нередко люди рассуждают весьма субъективно и делают весьма резкие оценки успеха сексуально привлекательных женщин – «Знаем мы, как она этого добилась».

Это значит, что девушка пошла проторенной дорожкой с указателем «Через постель» и только потому и добилась успеха или получила желанную должность, а не благодаря своим знаниям и труду. В обществе у этого явления тоже есть свое название – «слатшейминг».

Люди называют девушку «шлюхой», хотя у них нет на то никаких оснований, доказательств, причин и, вообще, прав. Никто никогда не должен никого так называть, тем более утверждать, что успешная карьера привлекательной женщины полностью построена на ее интимных связях с тем, с кем надо.

Люди шутят на эту тему по центральному телевидению и в кино, множат стереотип, отчего аудитория начинает считать это нормой. Что до харассмента, то агрессоры активно пристают к той женщине, которую общество клеймит «беспринципная».

В большинстве развитых стран сексуальные домогательства считаются преступлением и караются законом. Однако многие из них наказывают действия, а сексистские комментарии обходят стороной.

Харассмент во многих компаниях будет расценен как преcтупление, только если он имеет место продолжительный период времени и негативно влияет на работоспособность сотрудников.

Обычно жертву харассмента (заметь, не агрессора) увольняют или настойчиво просят подать заявление на увольнение по собственному желанию.

В Испании сексуальный харассмент с насилием или угрозами карается заключением в тюрьму от 1 до 5 лет. В Великобритании (исключая Шотландию) – 6 месяцев заключения и штраф. Во Франции – год тюрьмы и штраф.

Эммануэль Макрон, нынешний президент Франции, заявил, что хочет ввести закон против уличных приставаний. Голосование в поддержку закона пройдет в следующем году.

По его словам, он хочет, чтобы женщины считали его феминистом.

В России есть статья, предусматривающая наказания для совершающих сексуальные домогательства, – Статья 133 УК РФ.

Харассмент

Харассмент

Харассмент – это термин, в дословном переводе обозначающий действия нежелательного характера, подразумевающие домогательства или намеки интимного содержания, не ограниченные временными или ситуативными рамками, подразумевающие правовую защиту от подобных нападок.

Харассмент простыми словами – это неприличные намеки, шутки, откровенные просьбы об интимной близости, а также неприятные прикосновения интимного характера. Все подобные действия нежелательны, оскорбительны или мешают той стороне, которой уделяется внимание.

Если вначале девушка сама поощряет внимание молодого человека, а потом наступают обвинения в харассменте, то она не права по сути, если конечно до этого не оповестила его в нежелательности подобного поведения.

Обычно подразумеваются постоянные попытки склонить к интимным отношениям, единичные случаи не считаются подобным нарушением личных границ и могут быть расценены, как флирт или ошибочное понимание дистанции между людьми.

Это является очень важным для разграничения моментов определения ответственности, особенно когда уровень серьезности и деструктивности ситуации доходит до вмешательства правоохранительных органов.

Также понимание, что харассмент представляет собой именно нежелательное и длительное сексуализированное внимание помогает многим парням проявить активность, без страха быть обвиненным в домогательствах.

Важным моментом является отличие харассмента от близкого по значению домогательства, поскольку сюда могут включаться не только прямые предложения или физические действия, но также психологическое давление или преследование.

Например, на рабочем месте сотруднику могут устраивать наличие невыполнимых заданий или трудностей на пустом месте, знакомый из интернета может рассылать спам или вычислить места пребывания и следить – все эти моменты не имеют отношения к прямому физическому склонению к близости, но психологически могут довести человека до истерического состояния, неврологических проблем или депрессии.

Вредное влияние харассмента на психику очень приуменьшено, более того, многие мужчины (в большинстве случаев они претендуют на получение желаемого силой) это расценивает, как знак внимания или невинный комплимент, когда женщина должна радоваться, а не обижаться.

При этом постоянные подобные комментарии и действия способны полностью разрушить женскую самооценку, развить хроническую тревожность, клиническую депрессию и даже панические атаки.

Когда харассмент происходит на работе, то существенно страдает производительность труда, снижается уровень энтузиазма, а в особо критичных случаях все заканчивается увольнением.

Даже в тех отраслях, где теоретически половые рамки стерты, первоочередная оценка женщин идет по внешности и только потом по внешним качествам.

Во многих ситуациях даже существенное преимущество перед мужчиной по должности, знаниям, социальному уровню и так далее не дает женщине гарантированной безопасности.

В таких ситуациях охранник вполне может позволить себе отпускать пошлые шуточки в адрес генерального директора просто на том основании, что он мужчина и поэтому считает себя выше, а все женщины обязанны ему подчиняться.

Естественно, это касается не всех, не исключены случаи использования своего служебного положения, чтобы заставить кого-то вступить в интимные отношения. Самым страшным, пожалуй, является, когда преследования с целью интимной связи начинают носить маниакальный, нездоровый характер, превращаясь в болезненные переживания и навязчивые состояния.

Домогательства на работе

На практике многим знакомо, что такое харассмент на работе, однако не каждая личность способна идентифицировать неприятные действия с точки зрения нарушения ее личного пространства.

Обсуждение фигуры, длины ног, размера груди (с самой женщиной или у нее за спиной, так что это слышно) является ярким примером вербального домогательства. Сюда же можно отнести комментарии относительно длины юбки или глубины декольте (не путать с искренними комплиментами относительно хорошего внешнего вида).

Уменьшительно-ласкательные обращения многими девушками не воспринимаются, как агрессия, однако именно они могут стать началом довольно тяжелых действий физического характера.

И если от подобных легких случаев можно отшутиться или спасаться игнорированием, то в некоторых ситуациях помочь могут только правоохранительные органы.

Если кто-то из сотрудников не дает нормально работать, останавливает посреди коридора и физически удерживает, намекая на интим, то ситуация требует немедленного разрешения.

Еще хуже, когда совершает попытки запереться в закрытом и звукоизолированном помещении – в данном случае недалеко до изнасилования.

Не все агрессоры действуют словами и ожиданием, используя навязчивое внимание, некоторые начальники, пользуясь служебным положением, могут открыто шантажировать сотрудницу, требуя интима – если хоть раз она согласилась, до дальше поводов для давления становится все больше и единственным выходом прекращения подобного является увольнение.

Если не брать во внимание личное ощущение самой жертвы харассмента, то на весь трудовой процесс, причем всего коллектива, он влияет негативно.

Снижается производительность, поскольку часть персонала с интересом вовлекается в происходящее, а другая часть находится в сильном напряжении по поводу предупреждения подобного поведения относительно своей персоны.

Агрессор и жертва не способны на продуктивную трудовую деятельность в принципе, поскольку основные силы уходят на противостояние.

С психологической точки зрения харассмент обусловлен также и провокационным поведением на рабочем месте со стороны женщин. Сюда относится банальное несоблюдение дресс-кода, когда на работе носят вызывающую и откровенную одежду, смещающую акцент с делового на соблазняющий образ.

Также сюда можно отнести неумение женщины отказывать, осведомлять агрессора о недопустимости его поведения. Довольно часто встречается, что растерявшись вместо качественного отпора, женщина улыбается или продолжает флирт, что автоматически воспринимается, как согласие и поощрение неподобающего поведения.

Флирт на работе часто приводят к невозможности восстановить личные границы.

С другой стороны резкое отношение к домогательствам может также осложнить трудовые условия, причем также с большой долей вероятности может завершиться увольнением в отместку за подобное поведение.

Особенно это распространено в коллективах, где приставания интимного характера принято считать нормой, а вновь появившаяся сотрудница своим отказом грозит всколыхнуть целую волну недовольства.

Важно найти такую стратегию поведения, где отказ будет ясным, доступным и не повлечет за собой негативных последствий.

Приставания на улице

Харассмент является не только проблемой рабочего коллектива, хотя в основном принято говорить именно об этом. Навязчивые знаки внимания, комментарии и грубые приставания на улице также относятся к данному понятию.

Если с женщиной хочет познакомиться мужчина, при этом он корректно и культурно формулирует свое желание, а в ответ на несогласие удаляется – то это лишь знак внимания.

Так же, как и комплимент от незнакомца – все мы люди и возможно человек захотел просто от чистого сердца сделать приятное симпатичной попутчице.

Харассмент что это такое простыми словами, на работе, реальные истории, закон о харассменте

Харассмент

Сексуальные домогательства — не редкое явление на предприятиях и организациях. Сопротивляться этому натиску, со стороны противоположного пола, порой не просто. Причины, этому, могут быть разные, одна из них, огласка, которая может навредить обоим сторонам. Называют это явление — харассмент,  слово, которое, пришло, к нам, из английского языка.

Харассмент ударение в слове

Слово «харассмент», не так давно, вошло в обиход русского языка и заимствовано из английского. Когда, хотят обозначить проблему домогательства, употребляют это слово. По причине его новизны, слово «харассмент», еще не приобрело орфоэпическую форму. Ударение ставиться, либо на первую гласную букву хАрассмент, либо, на последнюю «е» — харассмЕнт.

Харассмент в России

Под харассментом в России, понимается домогательство, сексуального плана.

Сюда можно отнести намеки на половые особенности сексуального характера, навязчивые приставания, нежелательные прикосновения, нарушение личного пространства, склонение к интимным отношениям, требование свиданий.

На работе, человек, проводит, большую часть своего времени и многие думают, что это, идеальное место, где можно завести флирт, найти любовника или любовницу.

Отношения перерастают в харассмент, когда ухаживания, становятся настойчивыми, прикосновения и взгляды неприятными.

Распространенное явление, когда шеф или начальник, относится, к подчиненной, женского пола, как к сексуальному объекту. Все дело в том, что люди, наделенные, какой-либо властью, считают, это, допустимым и заложено в его психологии.

В этом случае, можно расценивать такое поведение, как злоупотребление властью.  К сожалению, в российских законах, понятия «сексуальные домогательства», а уж, тем более «харассмент», нет. Официальная статистика, не проводится.

В 2015 году, порталом Superjob, был проведен опрос, среди своих клиентов, 9% опрошенных, подтвердили, что такие случаи с ними были.

В опросе принимали участие 3000 человек. Часть из них, отвечать отказалась. Законодательством предусмотрено наказание за понуждение к действиям, сексуального характера, согласно, статьи 133 УК РФ, но доказать, подобные действия, очень сложно. Тем более, что настойчивые ухаживания, в России, не считают харассментом.

Юристы говорят, что, намеки и взгляды не являются преступлением. Более того, рассматривая такие дела, если со стороны, человека, который хочет склонить к сексуальным отношениям, не поступало угроз, то это и не является преступлением.

Преступление рассматривается только в том случае, если имел место шантаж, угрозы, порча имущества, нанесение телесных повреждений. 

В кодексах российских компаний, ничего не пишут про харассмент. Профсоюзы тоже не проявляют активности. Огласке, обычно, такие случаи не предаются. Если, начальник, назвал, вас, Натусик, а не Наталья Алексеевна и погладил по коленке, то, вроде ничего и не произошло. В Государственной Думе, закон о харассменте, находится с 2014 года и никаких попыток его продвинуть, пока нет. 

Харассмент в США

В отличие от России, в США, дело с харассментом, обстоят совсем по другому. Одни только скандалы в голливудской среде чего стоят. В 2017 году, несколько фотографов, продюсеров, режиссеров, закончили свою карьеру, из-за одностороннего заявления нескольких актрис. Причем, никакого расследования, не было. Это говорит о ценностях в американском обществе.

В 1975 году, состоялось первое судебное разбирательство, две сотрудницы компании, подали в суд на своего шефа, апеллируя к закону о запрете дискриминации  по цвету кожи, национальности, полу, религии.   В 1974 году, суд рассматривал  дело домогательствах врача к своей помощнице.

Семидесятые годы, в США, было рассмотрено много дел, подобного характера. В 1986 году было признано, что сексуальное домогательство, является, одной из форм, дискриминации, по многим принципам. В 1991 году, были приняты поправки к закону, жертвам харассмента, выплачиваются большие суммы, за счет обидчика.

Так же были разработаны инструкции, где сказано, как нужно действовать, если вы подверглись домогательству. В девяностые и нулевые годы, в США слушалось много дел, фигурантами которых, были известные политики и топ-менеджеры. Например, в 1992 году, разгорелся первый скандал.

Например, сотрудницы, одного из сенаторов, Роберта Пэквуда, сообщили, одной из газет, о сексуальных домогательствах, с его стороны, которые длились несколько лет. Расследование провел Комитет по этике и рекомендовал его лишить права, заседать в конгрессе. На этом, политическая карьера, Роберта Пэквуда, была закончена.

После громкого скандала, связанного, с известным продюсером Голливуда, Харви Вайнштейном, В ноябре, 2017 года, в Голливуде, прошел марш женщин, не согласных с сексуальными домогательствами.

При приеме на работу, все сотрудники подписывают трудовой договор, где они предупреждены о последствиях, если будут вести себя не подобающим образом.

Мало того, в этой стране, в случае, доказательств, харассмента, выплачиваются большие суммы, пострадавшим. Поэтому, прежде чем совершить противозаконные действия, многие желающие, задумываются, стоит ли это, того.

Даже невинный комплимент о стройности ног сослуживицы, сделанный мужчиной, может иметь, далеко идущие последствия.

Харассмент на работе

Что такое харассмент, знают далеко не все работодатели и сотрудники. По статистике, с этим явлением сталкивается, каждая пятая женщина. Термин «харассмент», стал известен в России, после скандала, связанным, с влиятельным продюсером Голивуда, Харви Вайнштейном.

Чаще всего, харассментом, называют сексуальные домогательства, однако, этот термин имеет более широкое значение. К нему относятся поведение, которое неприятно одной стороне и используемое, другой стороной в своих, корыстных, целях.

В основном, под «харассментом, имеется в виду, домогательства, на рабочем месте. В это понятие, входят, не только, непосредственно, сексуальное насилие.

Сюда можно отнести:

  • прикосновение к любым частям тела, которые неприятны;
  • предложение, вступить в сексуальную связь;
  • комплименты, касающиеся не профессиональных качеств, а внешности сотрудницы и ее частей тела;
  • любые действия с сексуальным подтекстом.

На работе, харассмент, имеет разные виды. Горизонтальный — со стороны коллеги, такого же уровня, вертикальный — со стороны начальника.

Обычно, при принуждение к сексу, предлагаются в обмен на привилегии, продвижение по службе, повышение зарплаты. Если, жертва, отказывается, к ней могут применить санкции или уволить.

Сексуальные домогательства, могут иметь, далеко идущие, последствия для обоих сторон.

  1. Работник, находится в состоянии стресса, который может повлиять на здоровье.
  2. Снижение работоспособности сотрудника и самого домогающегося. Силы и нервы тратятся на разрешение ситуации, каждым из них.
  3. Потеря ценного сотрудника, который, вынужден уволиться из-за домогательств.
  4. Как результат, ухудшение психологической атмосферы в целом, в любом коллективе, так как, это, свидетельствует о нездоровой обстановке и может сочетаться с моббингом (прессинг на сотрудника, с целью унизить, обидеть, оскорбить).
  5. Харассмент, может повлиять на репутацию не только самого, обидчика, но и на компании.

Пресечение сексуальных домогательств, имеет большое значение для предприятия, так как могут иметь последствия, вплоть, до изнасилования.

Харассмент что делать

Несмотря на то, что сексуальные домогательства, доказать трудно, можно попытаться обратиться в суд и заявить о защите своего достоинства, согласно, статьям 150 и 151 Гражданско кодекса. В этом случае, доказывать сексуальные домогательства, не нужно.

Достаточно предъявить обвинение о страданиях, физического и нравственного характера — коллега, начальник или клиент решились посягнуть на вашу личную неприкосновенность. Собирая доказательства, чтобы предъявить в суде, помните, что, улики, которые противоречат закону, судом не принимаются. Запись телефонных разговоров, видеозапись, электронная переписка, приняты не будут.

Дело в том, Что Конституция РФ предусматривает защиту прав граждан, гарантирует тайну телефонных и других переговоров. Предавая их, огласке, вы нарушаете основной закон нашей страны — Конституцию РФ. Но, в отдельных случаях, прикрепить, это к делу можно. Обращаясь в суд или в следственные органы, не забудьте, запастись свидетелями.

Но помните, что ваш обидчик, тоже придет в суд не один. Если, сексуальное домогательство, случилось на предприятии, сотрудники, за своего руководителя, могут встать горой.

Решив, уволиться с работы, вы заканчиваете свою историю харассмента, тогда и говорить не о чем. Пока кто-то не возглавит движение против харассмента, в нашей стране, ничего не изменится.

Можно решить данный вопрос на месте, хотя бы можно попробовать. Поговорите со своим обидчиком, дайте понять, что он вас, не интересует и наносит моральные страдания. Обратитесь к вышестоящему руководству, возможно, оно повлияет на домогателя.

Хотя, это маловероятно, учитывая все реалии, нашей жизни.

Сексуальный харассмент

С приходом, эмансипации, женщины, получили много свобод и прав, в том числе, такое право, как, распоряжаться своим телом. Изобретение средств контрацепции, привело к революции в отношениях полов. Кроме этого, утрата девственности, до брака, узаконенный развод, секс без обязательств и последствий — реалии современного мира.

Теперь, менять партнеров и жить свободной жизнью, могут не только дамы легкого поведения. С мужчинами, дело обстояло, несколько иначе, они никогда не отличались целомудрием. Мужская психология такова — женщина не может ему отказать, а ломается из кокетства. Если отказ, со стороны, женщины, звучит в вежливой форме, это вовсе не отказ, а флирт.

Таким образом, практически, нет предприятия или офиса, где бы, харассмент, не имел бы место быть. Можно выделить два вида домогательства — сексуальное и психологическое. Психологическое — это шутки, комплименты, жесты, непристойного содержания.

Сексуальные — насильственные требования сексуальных услуг, все действия, связанные с сексуальной направленностью.

Обвинение в харассменте

Не так давно, громкий скандал, потряс весь мир. Известный продюсер Голливуда, Харви Вайнштейн, начиная с девяностых годов, домогался актрис  и своих помощниц, обещая успешную карьеру. Это всплыло наружу, после огласки этих инцидентов.

 Роуз Макгоуэн и Эшли Джадд, Анджелина Джоли, Гвинет Пэлтроу — и это еще далеко не полный список. Всего, жертвами Вайнштейна, за многие годы стали, порядка, тысячи человек. Чтобы его деяния не получили огласку, он откупался крупными суммами денег.

В результате скандала, получившего, широкую огласку, совет директоров, уволил Вайнштейна, из компании, которую, он сам, создавал, а его жена подала на развод.

Еще один фигурант, громкого дела, известный американский актер, Билл Косби. Его обвинили в изнасиловании, четырнадцатилетней давности.

В результате, актер был осужден к десяти годам заключения, а залог, который, он внес, был аннулирован. Так, в восьмидесятилетнем возрасте, актер понес серьезное наказание.

После вынесение приговора, у него отобрали почетную степень, которой, он был награжден в 2007 году.

Режиссер и актер, Джеймс Франко, был обвинен, в домогательствах, пятью женщинами, которые являлись учащимися, его киношколы. Джеймс, полностью, отвергает свою вину.

Еще одни актер, Морган Фриман, так же был обвинен в харассменте. Он принес извинения, всем, кого, когда-то обидел.

Но, не смотря на это, многие отказались с ним работать, в частности, планировалось, что, он будет озвучивать названия станций метро, после скандала, его кандидатуру отклонили.

Не так давно, разгорелся скандал, связанный с депутатом Государственный думы, Слуцким. Несколько журналисток, известных телеканалов и интернет-изданий, предали огласке действия, с его стороны, нарушающие, все моральные нормы.

 Было проведено расследование Комитетом по этике, за Слуцкого заступились другие депутаты, хотя некоторые, которые его, давно знали, предполагали, что, такое могло быть.  Комиссия, не нашла, в его действиях, нарушения норм поведения.

Слуцкого сравнивали Вайнштейном, но, такой популярности, эта история не получила.

Главный редактор, интернет-издания, Медуза, после случая, на вечеринке, в Риге, был обвинен в сексуальных домогательствах и уволен со своего поста. В России, мало, кто выносит проблемы такого характера, на всеобщее обозрение. Да и реакция общественности и руководства, обычно не такая бурная.

Закон о харассменте

К сожалению, в России, нет закона о харассменте. Единственная статья УК, №133, о принуждении к действию, сексуального характера. Согласно, этой статьи, виновный, может лишиться свободы, сроком, до одного года либо штрафом, в сто двадцать тысяч рублей.

Мало кто, соглашается предать огласке, действия, со стороны коллеги или начальства, сексуального характера, А те, кто, все-таки, решился, дело, в судах, обычно, проигрывают. В европейских странах, потерпевшие судятся с компанией, где работает обидчик, а у нас, с частным лицом.

В Государственной думе, есть инициаторы, закона о харассменте, но добиться его продвижения, пока, никому не удалось.

Харассмент: как себя вести, говорить или молчать?

Харассмент
– Реклама –

Харассмент – это больше, чем сексуальное домогательство на работе, как полагает большинство. Это слова и поступки, которые могут оскорбить человека, нанести ему травму, унизить его.

Харассмент может унижать человека противоположного пола, другой расы, иного вероисповедания, заставив подчиняться воле вышестоящего лица.  Харассмент – это не всегда про секс, но всегда про власть.

Чаще всего эти две составляющих переплетаются. 

Если вас заставляют делать что-то, чего нет в вашем рабочем контракте, и что-то, как расплывчато поясняет ваш начальник, что заставит думать о вас как о верном и ценном сотруднике, который с  ним на одной волне, то это тоже подходит под определение харассмента. Вы вовсе не обязаны доказывать вашему боссу и коллегам верность никаким другим способом, кроме тех, что прописаны в вашем договоре о трудоустройстве. 

Откуда родом харассмент

Женский марш в США

Слово “харассмент” пришло к нам из США – одной из первых стран, где жертвы домогательств придали свои унижения огласке.

Прошел не один десяток лет, прежде чем харассмент оформился как юридическое явление.

Известные и влиятельные  люди попадали в объективы телекамер в связи с харассментом: Харви Вайнштейн, Ларс фон Триер, Дастин Хоффман, Майкл Джексон, Вуди Аллен, Кевин Спейси, Пласидо Доминго. Список можно продолжить. 

В России харассмент – явление исключительное. Публичных личностей, открыто обвиненных в харассменте, можно по пальцам перечесть: депутат Леонид Слуцкий, главред “Медузы” Иван Колпаков, главред “Эха Москвы” Алексей Венедиктов и пара-тройка негромких имен. Оно и понятно.

Зачем выносить сор из избы, если “харассер” все равно не понесет никакой юридической ответственности за навязчивое приставание и намеки на сексуальный контакт. В российском законодательстве такая статья отсутствует. (Статья 133 УК РФ не учитывает многих нюансов, которые включает в себя харассмент).

А жертвы домогательств после публичных признаний сами становятся объектами агрессивного интернет-буллинга. Вот поэтому в России и нет харассмента. 

Психологи убеждены, что жертвы домогательств не всегда могут справиться с агрессией самостоятельно. Долгое пребывание под влиянием харассера может привести к развитию тяжелых психических состояний: таких как тревожное расстройство или выраженная депрессия.

Жертвы харассмента – кто они? 

Жертвами харассмента становятся неуверенные в себе люди, новички в профессии, которые обращаются за помощью к более опытному коллеге по цеху, новые сотрудники, стажеры, студенты, ученики  – в общем все те, кому еще предстоит заявить о себе. На первых порах им очень важно понравиться. Этим и пользуются харассеры. 

“По сути харассер – это тот же маньяк, – комментирует поведенческие паттерны Сергей Поздняков, врач-психиатр, действительный член Российского общества психиатров, руководитель «Центра психологической коррекции заболеваний Клинической больницы МЕДСИ в Отрадном.» 

Сергей Поздняков, психиатр

“Принципы выбора жертвы у них схожи. Жертвой всегда выбирают того, кто кажется слабым. Потенциальные объекты домогательств выдают свою слабость и неуверенность через внешние проявления, такие как: 

  • Слишком медленная, мягкая походка говорит о неуверенности в себе. Широкие шаги и излишняя торопливость – свидетельство нервозности и страха. 
  • Резкие, неловкие движения – еще один сигнал отсутствия уверенности.  
  • Личность, нуждающаяся в одобрении, может копировать позу или принимать симметричные позы, которые должны понравиться собеседнику. 
  • Сутулость – еще один симптом неуверенности. 
  • Опущенный взгляд и боязнь прямого зрительного контакта с собеседником также выдают внутренний страх перед влиятельным человеком. 
  • Скромность в общении, робость в высказывании собственного мнения, желание подстроиться под слова говорящего –  признаки, по которым легко вычислить потенциальную жертву. 

Действия харассера могут быть обусловлены различными причинами. Для одних такое поведение является способом компенсации своих комплексов и попыткой демонстрации своего превосходства или власти над жертвой, для других попыткой воплощения своих сексуальных фантазий, для третьих – вариантом привлечь внимание к своей персоне и способом знакомства”. 

Каким бы ни был мотив харассера, слабость объекта и неумение дать отпор провоцирует его повторять свои попытки снова и снова, загоняя жертву в тупик, пока она не согласится на уговоры и не уступит в желаемом.  

Рассказать или молчать – вот в чем вопрос? 

Тех, кто пострадал от домогательств, часто обвиняют в том, что они начинают говорить слишком поздно. Проходит несколько лет, а то и десятилетий с момента инцидента. Почему так долго? Чего жертвы ждут? Как правило, защитники обвиняемых в домогательствах, настаивают на том, что слова жертв лживы и что они преследуют корыстные цели: нажива, месть, слава.  

Агентство по основным проблемам ЕС опросило почти 20 тысяч женщин, признавшихся в домогательствах, о чувствах, которые они испытывали в момент совершения харассмента. Вот что они ответили:  

  • Гнев – 45%.
  • Раздражение – 41%.
  • Смущение – 36%.  
  • Страх – 29%.  
  • Стыд – 20%.   

Неудивительно, что испытав сильные отрицательные эмоции, жертвы домогательств не могут сразу же пойти и рассказать о случившемся. 

Сергей Поздняков добавляет, что “жертвы харассмента годами не рассказывают о произошедшем по разным причинам, среди которых: 

  • жертва винит в происходящем себя;
  • чувство стыда;
  • страх осуждения со стороны друзей и знакомых;
  • страх перед харассером;
  • убежденность в том, что, если рассказать, то никто не поверит, и это приведет к негативным последствиям и повысит интенсивность навязчивых действий;
  • желание забыть все, как можно быстрее;
  • страх обращения в полицию;
  • страх, что об том узнают родные и близкие;
  • уверенность в безнаказанности харассера”. 

Чувства вины и стыда – основные причины, по которым жертвы молчат. “Ты сама виновата”, – вот что говорили первым женщинам, которые открыто заявили о том, что они пострадали от харассмента. – “Ты неправильно одеваешься, ты провоцируешь мужчину своим внешним видом.

Ведь он же “самец”, он не может иначе, а ты заигрывала с ним – вот и результат”. Ни поведение, ни внешность, ни слова не могут быть достаточным основанием для назойливых домогательств.

Для того, чтобы это понять, многим жертвам харассмента приходилось проходить длительные курсы по реабилитации, чтобы поверить в то, что они ни в чем не виноваты.  

Какие последствия могут быть?   

Объекты харассмента молчат еще и потому, что не все понимают, что с ними происходит что-то нехорошее. “Ну, потерплю сальные шуточки и неприятные прикосновения – ничего в этом страшного нет. Ведь до дела-то не доходит. А меня могут повысить или помочь в работе”.  

Не многие осознают, что согласившись на уговоры сексуального характера под давлением, они встают в один ряд с жертвами насилия.

  По данным американской организации по борьбе с сексуальными преступлениями RAINN, в США каждую минуту происходит сексуальное насилие. За год количество случаев насилия достигает 430 тысяч.

Жертвами насилия становятся преимущественно женщины: 82% среди несовершеннолетних, 90% среди совершеннолетних. Самые частые жертвы – это студентки. 

Жертвы насилия подвержены наркотической и алкогольной зависимости чаще, чем остальные. У 94% из них в первые недели после произошедшего проявляются симптомы посттравматического стрессового расстройства. Треть из них думает о самоубийстве. И 13% воплощают задуманное в жизнь. 

Предпосылки для харассмента 

Психологи, исследовавшие этот феномен, пришли к выводу, что харассмент тесно связан с властью и желанием ее проявлять. “Я могу это сделать, и мне за это ничего не будет” – сопутствующий мотив для харассмента. Чаще всего харассмент исходит от человека, обладающего властью, возможностью принимать решения и управлять людьми. 

Сергей Поздняков назвал социально-психологические предпосылки для появления харассмента. “Вот их перечень:  

  • Работа в компаниях, где все административные посты заняты только мужчинами. 
  • Низкая моральная ответственность личности, ведущая к снижению способности контролировать свои действия и отвечать за них.
  • Сексизм (предвзятое отношение по половому признаку).
  • «Тёмная триада» – нарциссизм, макиавеллизм и психопатия. Наличие этих трёх составляющих приводит к жесткому обращению с людьми, отсутствию сочувствия и желанию манипулировать ими, использовать в своих целях.

Взаимоотношения жертвы и харассера – это сложный процесс. От действий каждого из них зависит многое.

Иногда харассмент с точки зрения женщины может оказаться неуклюжей попыткой знакомства со стороны стеснительного в душе парня, а иногда молчание жертвы (в силу скромности, стеснительности или страха перед харассером) может привести к усилению домогательств, вплоть до возникновения открытого сексуального насилия”.  

Что делать?

Если вы заметили первые проявления харассмента в свой адрес, то ни в коем случае не допускайте продолжения этой истории.

Важно начать говорить и высказывать свое недовольство с первых же попыток манипулировать вами.

Для начала скажите, что вам не нравится такое к себе отношение, что вы не хотите слушать такие слова в свой адрес и не желаете, чтобы до вас дотрагивались без вашего разрешения. 

Будьте вежливы, но в меру настойчивы. Сообщите, что это ваша принципиальная позиция и вы не желаете терпеть такое отношение к себе. Возможно, после этого разговора, ваш преследователь осознает, что был не прав, извинится и больше вас не побеспокоит. 

Если харассер – это вышестоящее лицо, и вы не знаете, с чего начать разговор, то лучшим решением будет обратиться к кому-то из авторитетных руководителей вашей компании, например, к начальнику кадровой службы. Расскажите о своих неудобствах и попросите обсудить этот вопрос с руководителем.

Если этот разговор не будет иметь никаких последствий и приставания продолжатся, то вам следует начать фиксировать поступающие в свой адрес слова, которые докажут намерения преследователя. Можете делать это с помощью диктофона на телефоне.

Собранной информации будет достаточно для обращения в правоохранительные органы.   

Если у вас недостаточно доказательств вины харассера, а приставания становятся все более назойливыми, то в таком случае стоит посоветоваться с психологом, который поможет выстроить линию поведения и научит блокировать приставания. 

Ксения Вавилова

Иллюстрации: www.istockphoto.com 

ПСИХОЛОГ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: