Психологическая совместимость

Содержание
  1. Что такое психологическая совместимость?
  2. Мы такие разные..
  3. Уровни психологической совместимости
  4. Психологическая совместимость в коллективе
  5. Когда совместимость особенно важна
  6. Виды психологической несовместимости
  7. Можно ли бороться с психологической несовместимостью?
  8. Три способа устранения разногласий в коллективе
  9. Психологическая совместимость супругов
  10. Как влияет на совместимость темперамент
  11. Особенности людей с разными темпераментами
  12. Залог совместимости – оптимальное сочетание ценностных ориентаций, генотипа и… альтруизм
  13. Психологическая совместимость супругов
  14. Ты с кем-то вообще совместим?
  15. Мы разные, но что-то нас объединяет
  16. Совместимость характеризуется удовлетворенностью
  17. Закон психологической совместимости
  18. Трезвость взгляда на себя
  19. Психологическая зрелость
  20. Мужчины и женщины
  21. В завершение, что такое любовь?
  22. Понятие психологической совместимости
  23. Значение
  24. Примеры
  25. Ролевая совместимость
  26. Критерии психологической совместимости
  27. Психологическая несовместимость: как распознать кандидатов, которые не впишутся в коллектив
  28. Мы такие разные…
  29. Семейная психология: что обеспечивает гармонию в отношениях супругов?
  30. Будет ли консенсус?
  31. Почему важно оценивать

Что такое психологическая совместимость?

Психологическая совместимость

Так случается, что с одними людьми мы чувствуем себя комфортно и уверенно, а с другими постоянно находимся на грани конфликта. С первыми быстро сближаемся, со вторыми никак не можем найти общий язык. В чем причина?

Мы такие разные..

На способность понять партнера (по общению, совместной работе) и взаимодействовать с ним влияют многие факторы: образование, возраст, круг знакомых и даже культурный уровень. Если что-то из вышеперечисленного у людей кардинально отличается, между ними часто возникают разногласия и недопонимание, вплоть до полного неприятия. В таком случае говорят о психологической несовместимости.

Что такое психологическая совместимость? Можно ли ее определить заранее, не доводя дело до конфликтов? Что означает термин “психологическая совместимость”?

Уровни психологической совместимости

Психологическая совместимость – понятие довольно многогранное и многоуровневое.Большое значение имеет психофизиологическая совместимость темпераментов.

Социально-психологическая совместимость зависит от социального статуса партнеров, их профессий, уровня образования.

Впрочем, образование обычно существенного влияния на совместимость людей не оказывает, а вот уровень общей культуры для взаимопонимания очень важен, как и уровень общего развития личности. Психологически совместимы люди, представления которых об организации их совместной деятельности для решения общих задач достаточно согласованы.

То есть, психологическая совместимость людей во многом зависит и от их функционально-ролевых ожиданий.

А высшим уровнем совместимости можно назвать такое ценностно-ориентационное единство, когда партнеры не просто соглашаются с мнением друг друга, а разделяют совместно принятое решение и возлагают ответственность за него не только на другого, но и на себя.

Психологическая совместимость в коллективе

Большую часть времени мы проводим на работе. Поэтому вполне понятно желание каждого человека чувствовать себя среди коллег легко и уверенно. Часто люди между высокой зарплатой среди ненавистных коллег и более низкой в дружеском коллективе выбирают последний вариант.

Спокойствие и положительные эмоциональные контакты оказываются для многих важнее денег и карьеры. Ведь напряженные отношения на рабочем месте могут здорово отравить нашу жизнь. И таких «отравленных» непониманием на работе людей довольно много.

Чтобы этого избежать, при комплектовании каждого коллектива руководитель должен учитывать не только профессиональные качества претендента, но и предусмотреть результаты совместной деятельности с остальными членами коллектива. Иными словами – учесть психологическую совместимость сотрудников.

Но что означает термин “психологическая совместимость членов коллектива”?

Это проявление определенных психологических свойств отдельных его членов, от которого во многом зависит успех выполнения групповой деятельности. Проще говоря, термин “психологическая совместимость членов коллектива” определяется как возможность или невозможность входящих в него людей продуктивно работать вместе, чувствуя себя при этом комфортно и защищенно.

Когда совместимость особенно важна

Теперь, когда стало понятно, что означает термин “психологическая совместимость коллектива”, можно утверждать, что возможность плодотворного сотрудничества коллег определяется несколькими решающими факторами. Психологи уверены, что личностная совместимость становится тем важнее для психологического комфорта в коллективе, чем дольше люди работают вместе.

Важность совместимости зависит и от численности коллектива. В группах с большим количеством сотрудников факторы психологической совместимости имеют меньшее значение.

А вот в небольших – от 3 до 7 человек – коллективах большое значение для создания нормального психологического микроклимата имеет максимальное сходство природных свойств коллег, сочетаемость их характеров, типов нервной системы, уровней физической выносливости, работоспособности, эмоциональной устойчивости.

В немногочисленных группах психологическая совместимость членов команды часто даже важнее, чем их профессиональные навыки. Последним можно научить, а вот возможно ли побороть психологическую несовместимость?

Виды психологической несовместимости

Психологическая несовместимость членов одного коллектива проявляется в неспособности понять друг друга в критических ситуациях, несинхронности психических реакций, различии в мышлении, внимании, ценностных установках.

Такие люди не вступают в дружеские связи, не уважают друг друга, а иногда даже испытывают по отношению к коллегам неприязнь.

Психологическая несовместимость не только отравляет людям жизнь, но и отрицательно влияет на качество работы.

Такая несовместимость проявляется по-разному:

  • Психофизиологическая несовместимость проявляется как нетерпимость к привычкам другого человека, а иногда даже к его запаху.
  • Социально-психологическая несовместимость проявляется чаще всего, если “роли” в коллективе распределены неправильно, несправедливо.
  • Социально-идеологическая несовместимость – это несовместимость мировоззрений и убеждений. Она может привести к гражданскому противостоянию.

Можно ли бороться с психологической несовместимостью?

Часто бывает, что партнеры в критических ситуациях совершенно не понимают друг друга, «не слышат» своего визави, не могут принять общего решения в сложившейся ситуации.

После таких психологических трений все просто валится из рук, снижается работоспособность, и качество жизни резко падает.

В таком случае задача руководителя – постараться сблизить коллектив, создать в нем дружескую атмосферу доверия.

Но как это сделать? И возможно ли в принципе создать комфортную рабочую атмосферу в коллективе, объединяющем людей совершенно разных психологических типов, часто несовместимых друг с другом?

Три способа устранения разногласий в коллективе

Если психологическая совместимость членов коллектива оставляет желать лучшего, можно воспользоваться одним из нижеперечисленных способов:

  1. Постараться не допустить конфликта. Для этого избегать провоцирующих возникновение разногласий и споров ситуаций.
  2. Вовремя напоминать наиболее конфликтным коллегам о профессиональной солидарности, о том, что все мы – одна команда. Таким образом возможно сгладить зарождающийся конфликт и не допустить, чтобы члены коллектива начали проявлять агрессию.
  3. Действенный способ – найти компромисс, приняв точку зрения оппонента не полностью, а до такой степени, которая позволит приостановить конфликт.

Но все это лишь внешние способы, которые не устраняют корень проблем – психологическую несовместимость работников. Поэтому лучшее решение – с каждым новым членом коллектива проводить психологический тест на совместимость с уже имеющимися работниками. А еще лучше заранее, еще на этапе формирования коллектива, учесть социальные и психологические критерии совместимости его членов.

Успешное решение задачи формирования психологически совместимого коллектива во многом зависит от того, знает ли руководитель, формирующий команду, психологические типы людей. Известны два психологических типа: интроверты и экстраверты.

Интроверты более сдержанны, нерешительны, чаще склонны к созерцательности, нежели к активной деятельности, они социально пассивны. Интроверт – человек осторожный, скрытый, педантичный, он предпочитает обычно работу монотонную.

Экстраверты, наоборот, люди открытой натуры, отзывчивые, услужливые, легко приспосабливаются к новым условиям. Экстраверт общителен, обаятелен, прямолинеен в суждениях. В отличие от интроверта достаточно инициативный. Такие люди ориентированы на внешнюю оценку своей деятельности.

Экстраверты хорошо справляются с работой, которая требует быстрого принятия решений.

В чистом виде интроверты и экстраверты встречаются редко. В каждом человеке присутствуют черты обоих психологических типов. Но их нужно уметь определять и учитывать при формировании коллектива.

Психологическая совместимость супругов

Совместимость в семье также является важнейшим условием стабильности пары. Понимание супружеской совместимости близко к удовлетворенности мужа и жены браком.

Совместимость любящих людей, создавших семью, проявляется в согласованности установок, сходстве духовных укладов, в соответствии характеров.

Важной составляющей супружеской совместимости можно назвать согласованность представлений обоих о функциях семьи.

Говоря о психологической совместимости супругов, нельзя не учитывать бытовую совместимость, национальности супругов, их вероисповедание. Немаловажное значение для совместимости имеют также отношение супругов к родственникам, единство принципов воспитания детей, распределение бытовых обязанностей. И даже разное чувство юмора может стать причиной несовместимости любящих людей.

Как влияет на совместимость темперамент

Важны для совместимости людей в группах, будь то рабочий коллектив, или семья, сочетания типов темпераментов и характеров. Если характер человека формируется на основе опыта и может изменяться в течение жизни, то темперамент дан от рождения, изменить его невозможно. А вот учитывать для определения психологической совместимости нужно непременно.

Конечно, в чистом виде холериков, сангвиников, меланхоликов или флегматиков практически не встретишь, но один из типов темперамента в каждом человеке все-таки преобладает. Чем же они отличаются и что именно нужно учитывать?

Люди с одинаковыми темпераментами реагируют на происходящее вокруг примерно одинаково, подобны при этом как их ощущения, так и поведенческие реакции. Поэтому таким людям легко понять друга, предугадать ход мыслей и действий.

Но вот парадокс: чем отношения между людьми ближе, тем более совместимыми являются как раз противоположенные темпераменты, которые прекрасно дополняют друг друга.

Особенности людей с разными темпераментами

Холерики отличаются сильной нервной системой, они без проблем сменяют виды деятельности. Но нервная система людей этого типа несколько неуравновешенна, что часто является причиной их неуживчивости с другими людьми. У холериков может без видимых причин резко изменяться настроение. Они вспыльчивы, нетерпеливы, подвержены эмоциональным срывам.

У сангвиников также нервная система сильная, они отличаются отличной работоспособностью, легко переходят к другой деятельности, без проблем общаются со всеми людьми. Сангвиники практически всегда в хорошем настроении, они ищут новых впечатлений, быстро отзываются на происходящее вокруг них, сравнительно легко переживают неудачи.

У флегматиков тоже сильная нервная система, они достаточно работоспособны, но включаются в новую деятельность с трудом. Сложно флегматикам и приспосабливаться к новой обстановке. Настроение у флегматика обычно ровное, он всегда спокоен и уверен в себе. Людей этого темперамента также характеризует постоянство в отношениях.

Меланхолики – люди слабого типа нервной системы, у них низкий уровень психической активности, они быстро устают. Для меланхоликов характерна большая эмоциональная чувствительность, чуткое отношение к окружающим. Благодаря этим качествам с меланхоликами легко ужиться. Но сами они, переживая проблемы внутри себя, чаще всего находятся в плохом расположении духа, они мнительны и слезливы.

Залог совместимости – оптимальное сочетание ценностных ориентаций, генотипа и… альтруизм

Подводя итоги, необходимо отметить, что психологическая совместимость определяется как взаимное принятие людьми друг друга, которое основано на сходстве или взаимном дополнении их ценностных ориентаций и личных особенностей.

Идеально совместимыми были бы люди примерно одинакового возраста, темперамента, биологических ритмов, состояния здоровья, активности в сексуальной жизни, одного уровня образования, и которые к тому же имеют одинаковые цели, и способы их достижения у них тоже не различаются. А еще идеально совместимые люди готовы взять на себя ответственность друг за друга и совместные решения. Но в жизни такие совпадения практически невозможны.

Но тем не менее мы имеем психологическую совместимость с людьми, во многом от нас отличающимися. А достичь в собственной жизни совместимости с близкими людьми и коллегами поможет, пожалуй, не вовремя проведенный психологический тест на совместимость, а желание сделать так, чтобы окружающим было с нами хорошо. Может, именно в этом и есть залог психологической совместимости?

Психологическая совместимость супругов

Психологическая совместимость

Сковоронок | Люди

Источник изображения: https://www.rexdixon.com

Проблема супружеского благополучия является одной из самых актуальных для современной психологии. Качество брачных отношений напрямую влияет на долгосрочную устойчивость семьи. А гармонию и удовлетворенность браком во многом определяет психологическая совместимость супругов. Именно она обеспечивает паре сплоченность и согласованность.

«Супруги должны быть половинкой одной пары и оставаться ориентированными друг на друга, несмотря на то, что в мире много других стимулов. Люди должны смотреть на лучшее друг в друге. Наиболее удовлетворены те супружеские пары, которые имеют слишком розовое мнение друг о друге», – отмечает Лиза Даймонд, доцент кафедры психологии и гендерных исследований из Университета Юты.

С этим трудно поспорить. Но что же лежит в основе такого «розового» мнения, которое не исчезает годами?

Ты с кем-то вообще совместим?

Психическую индивидуальность человека можно представить как переплетение различных физиологических, психологических и социальных свойств, которые выстроены в иерархию. На более ранние («низшие») наслаиваются более поздние («высшие») психические образования. Согласно З. А.

Кочергиной («Современные дискуссии по проблеме толерантности», 2003 г.), на основе темперамента (биологической составляющей индивидуальности) формируется характер(психологическая составляющая), а затем происходит становление личности (социальная составляющая).

«Характер – это фиксированная форма выражения смыслового опыта, актуализирующаяся в присущем данной личности индивидуальном стиле действования, посредством которого достигаются те или иные мотивы». Советский психолог Александр Григорьевич Асмолов.

Для психологической совместимости с другими людьми человеку требуются три основных качества характера:

  • способность критически относиться к себе;
  • терпимость к другим;
  • доверие к другим.

Если эти качества у человека полностью отсутствуют, то он практически несовместим с другими людьми. Но если не «все потеряно», то двинемся дальше и взглянем более внимательно на психологическую совместимость людей, живущих в успешном браке.

Мы разные, но что-то нас объединяет

Специалисты считают, что наилучшая формула для психологической совместимости – это сходство супругов друг с другом по базовым характеристикам («гипотеза сходства»). Но при этом также обязательно и наличие целого ряда различий, которые, не являются предметом взаимного отторжения и могут быть приняты («гипотеза взаимодополняемости»).

Согласно теории комплементарности, предложенной Робертом Винчем в середине прошлого века, люди выбирают партнеров, чьи потребности противоположны и во многом дополняют их собственные. Есть мнение, что семья – это союз, где дополняются и уравновешиваются как раз те психологические качества, которые отличают мужчину и женщину.

Практика показывает, что все эти утверждения непротиворечивы и взаимодополняют друг друга.

Что предлагает психолог супругам, которые обратились к нему в момент обнаружения проблем в отношениях спустя несколько лет совместной жизни? – «Подумайте и назовите друг другу три базовые, наиболее ценные для себя вещи, которые определяют ваши поступки и которыми вы не готовы пожертвовать».

Кто-то включает сюда «отношения с родителями», кто-то «порядочность», кто-то «наличие собственного времени и пространства», и так далее. Список таких личных ценностей у всех разный. И при ответе на вопрос достаточно трудно честно расставить приоритеты.

Но если это получается сделать и у пары не находится объединяющих пересечений в таком ТОП-3, то специалист делает вывод что супруги не совсем подходят друг другу. Этот простой прием является для психолога одним из способов определения совместимости.

Ведь базовые ценности каждого из нас диктуют повседневные реакции, эмоции и уровень допустимого компромисса.

Попробуем разобраться, что может отличаться в личностях супругов, а что, желательно, должно совпадать.

Совместимость характеризуется удовлетворенностью

Американский ученый, психолог Роланд Тарп выделил качества партнеров, которые определяют их удовлетворенность супружеством. В счастливых браках партнеры характеризуются эмоциональной стабильностью, согласием с другими людьми, покладистостью, общительностью, доверчивостью, искренностью, эмоциональной непринужденностью.

В несчастливых браках партнеры характеризуются эмоциональной неуравновешенностью, критичностью по отношению к другим людям, стремлением к доминированию, замкнутостью, отчужденностью, подозрительностью, эмоциональной скованностью.

Эти характеристики говорят о проявлении двух основных переменных, определяющих удовлетворенность браком:

  • Эмоциональная сфера: эмоциональная стабильность и зрелость личности;
  • Социальная направленность: ориентированность человека на контакт и общение.

Пары с положительным опытом брачных отношений обнаруживают наибольшее совпадение по таким категориям качеств, как общительность / замкнутость, доверчивость / подозрительность, зависимость / самостоятельность.

Сходство личностей супругов по этим качествам положительно влияет на их психологическую совместимость в семейно-бытовой сфере. По мнению Дэвида Майерса, доктора психологии из Университета Айовы, сходство рождает чувство удовлетворения, а отсутствие сходства рождает неприязнь.

Совместимость пары напрямую отражается и на формировании характера ребенка, воспитываемого в семье. Проявляемые в человеке конфликтность и несовместимость являются прямым следствием малого сходства личностных профилей родителей. Отсутствие психологической совместимости супругов снижает познавательную активность ребенка и делает его более пассивным в общении с окружающими.

Закон психологической совместимости

Люди, живущие в гармоничном браке, в массе своей женились на тех, чьи потребности и личные качества подобны их собственным. Большинство таких супругов обладают определенным сходством, а взаимодополняемость (теория комплементарности Винча в действии) проявляется уже по мере развития отношений.

Существует мнение о том, что счастье супругов в браке менее всего зависит от их характеров. Но это не так. Точнее, дело вовсе не в том, какой характер у партнера: «тяжелый» или «легкий», «покладистый» или «крутой».

Дело в степени уживчивости и приспособляемости, а как раз они и определяются совместимостью.

По закону психологической совместимости, врожденные качества (темперамент) в подходящих друг другу парах должны быть контрастны, тогда как приобретенные качества (ценности, социальные привычки) – подобны, схожи.

По мнению кандидата психологических наук, доктора философии Людмилы Столяренко, супружеские союзы людей, которые не слишком различаются своим происхождением, условиями жизни и воспитания, образованием и кругозором, являются более прочными. Ведь вероятность совпадения в них приобретенных качеств – ценностей, интересов, идеалов и привычек, – заведомо выше.

Трезвость взгляда на себя

Личные психологические особенности далеко не целиком определяют совместимость супругов и, как следствие, стабильность семьи. Представления о целях создания семьи, характере исполнения семейных ролей, «правах» и «обязанностях» супругов, существенно дополняют череду факторов успешности брака.

Известный психиатр, профессор Роналд Даймонд считает, что уровень семейного благополучия напрямую зависит от того, на сколько трезво каждый из супругов оценивает свои личностные качества для соответствия определенной роли в семье.

При этом, интересно соотношение самооценок и взаимных оценок супругами друг друга в системе семейных взаимоотношений. Психологи Михаэль Престон и Кристи Келли установили, что в счастливых парах партнеры оценивают друг друга менее объективно (реалистично), чем в несчастливых.

Николай Обозов в работе «Психология межличностных отношений» также говорит, что удовлетворенность браком повышает доброжелательность самооценок супругов и тем более даваемых партнерами друг другу.

Таким образом, Лиза Даймонд, возможно, ошибается в причинно-следственной связи и на самом деле «слишком розовое мнение друг о друге говорит о том, что супруги наиболее удовлетворены друг другом» и значит, психологически совместимы, а не наоборот.

Психологическая зрелость

Тему трезвости взгляда на себя хотелось бы дополнить моделью гармонии личности, сформулированной Советским психиатром Давыдом Моисеевичем Менделевич.

Гармонизировать свое состояние и отношение с социумом может только психологически зрелая личность. Гармоничные черты характера присущи устойчивой личности. Устойчивость личности, в свою очередь, – это гораздо более высокий уровень целостности человека по сравнению с адаптивностью.

Гармония личности – это согласованность и соразмерность основных сторон ее бытия: многомерного пространства личности, времени и энергии. Это соотнесенность:

  • внешнего и внутреннего пространств личности по объему, а также их тесная связанность;
  • внешнего (событийного) и внутреннего (ощущаемого, биологического) времен личности;
  • потенциальной и реализуемой энергий;
  • энергических и информационных ресурсов (их соразмерность).

Говоря проще, гармония личности – это равновесие между ощущением самодостаточности и чувством общности. Но вернемся от личности к паре и продолжим изучение качеств, которые объединяют либо напротив, разъединяют супругов в браке.

Мужчины и женщины

Чем дольше длится реальный брак, тем больше усложняются паттерны взаимности и обмена. У людей с психологической совместимостью вырабатывается чувство «мы» (ощущение единства), в результате чего супруги начинают воспринимать партнера как часть самого себя.

Посмотрим более подробно на те качества, которые взаимодополняют это «мы» со стороны мужчины и женщины. Другими словами, на то, что сама природа заложила в психологическую совместимость партнеров по семье.

Как мы помним, эта группа качеств относится к темпераменту (врожденному, а не приобретенному).

Существуют характерные для пола эмоциональные проявления. Женщинам свойственна большая тревожность. Для девочек и женщин связь эмоций с межличностными отношениями является более значимой, чем для мальчиков и мужчин. Женщины чувствительнее к тем негативным жизненным событиям, которые переживают их друзья и близкие.

Они более подвержены депрессиям, чаще говорят о своих негативных эмоциях, таких как печаль и страх. Положительные эмоции женщины переживают более ярко и не стесняются демонстрировать свои эмоциональные реакции.

Женщины превосходят мужчин в невербальной экспрессии: они более точны в невербальном выражении эмоций и лучше распознают такие сигналы от окружающих.

Мужчинам свойственна меньшая эмоциональность. Мальчики и мужчины не стремятся показывать свои эмоции, особенно негативные, они сдержаны даже с друзьями своего пола. Кроме того, мужчины традиционно подвергаются более жесткой регламентации своих эмоциональных переживаний со стороны социума.

Группа американских социологов подошла к вопросу с другой стороны, и изучив полторы тысячи супружеских пар, выделила качества, которые присущи женщинам и мужчинам с плохой адаптивностью к супружеской жизни.

Женщины с плохой приспособляемостью любят ссориться. Они не способны к проявлению подлинных чувств, эгоистичны, предаются только личным интересам. Дома такие женщины не следят за собой, они тщеславны, излишне критичны к супругу, мало заботятся о детях и, наконец, являются неважными хозяйками.

Мужчины с низкой адаптивностью к браку не имеют никаких интересов, мало требовательны к собственному развитию, обидчивы.

Они не заботятся о материальном содержании кого бы то ни было, могут быть не верны и не проявляют чувств. Такие мужчины не способны договориться об общих делах с супругой и не интересуются домом.

Наконец, они грубы по отношению к детям и способны к физическому насилию над женщиной.

По мнению кандидата психологических наук Анжелики Султановой, такие психоэмоциональные характеристики свойственны психологически незрелой личности, которая не имеет ресурсов для изменения своего поведения и проявляет дезадаптивную и неадекватную форму взаимоотношений с окружающими. В своем исследовании А.В. Султанова установила также еще один интересный факт гендерного отличия партнеров. Оказывается, что независимо от уровня благополучия, женщины всегда в большей степени чувствуют неудовлетворенность браком, чем мужчины.

В завершение, что такое любовь?

Психолог Петер Куттер выделил психологические черты, необходимые человеку, чтобы любить и быть любимым: способность учитывать личность другого человека и уважительно относится к нему; достаточно высокая самооценка; относительная независимость и самостоятельность; способность к эмпатии; способность к частичной идентификации с другим человеком; способность устанавливать, поддерживать и сохранять отношения с другими людьми; благополучное прохождение фазы сепарации и индивидуации; умение воспринимать чувства, «задействованные» в любви, и способность к их развитию; благополучное прохождении депрессивной позиции; способность быть одному; преодоление Эдипова комплекса; отсутствие чрезмерной отягощенности интимных взаимоотношений переносом (проекциями) из раннего детства, свобода от объектной зависимости; положительное отношение к собственному телу; способность переживать радость, боль и печаль; свобода от патологических фиксаций на непреодоленных в детстве стадиях развития.

Мужчина и женщина в супружеском взаимодействии для повышения уровня совместимости должны стремиться к постоянному развитию личностных качеств.

Супружеская пара, определяя своим приоритетом и точкой приложения усилий развитие брачных отношений, выстраивает предсказуемую и управляемую систему межличностного взаимодействия. В этом стремлении появляется избыток возможностей для межличностной связи, а не их дефицит. Как заключает А.В.

 Султанова, главное на этом пути – действование супругов само по себе; оно самоценно, так как воспроизводит все новые и новые связи для постоянного социального контакта. А любовь – это ни что иное как стремление к общению, которое ориентированно на продолжение. Любовь выступает средством поддержания адекватного личностного профиля супругов.

Она стимулирует развитие ими тех качеств, которые способствуют оптимальному функционированию в брачных отношениях в адекватной, адаптивной и гармоничной формах.

Понятие психологической совместимости

Что такое психологическая совместимость? Это особенность, свойство взаимодействия двух или более людей, при котором не возникает противоречия между ведущими чертами характера, особенностями каждого из субъектов взаимодействия. Под психологической совместимостью в психологи понимают предрасположенность участников группы к взаимодействию, которая базируется на гармоничном сочетании характеристик каждого члена группы.

Психологическая несовместимость – это невозможность в критических ситуациях понять друг друга.

Значение

Каково значение соответствия людей? От этого зависит психологический климат в коллективе. Симпатии, антипатии, привязанности – это условие и результат удачного сочетания особенностей. Результат сочетаемости в малой группе – сработанность. Она помогает достичь лучших результатов деятельности при меньших затратах.

Удачное сочетание личностных особенностей улучшает взаимодействие, повышает производительность, повышается самооценку, уверенность каждого отдельного члена коллектива, дарит чувство безопасности. Несовместимость замедляет производство, это причина конфликтов, антипатий, негативных эмоций.

Примеры

Две личности, склонные к доминированию не смогут наладить взаимодействие. Ориентация одного из участников на подчинения, а другого – на доминирование обеспечивает слаженность в отношениях, успех общего дела.

Два вспыльчивых, напористых человека не смогут продуктивно, спокойно взаимодействовать. Вспыльчивой, импульсивной личности нужен спокойный напарник.

Принцип сочетаемости характеристик учитывается на производстве, при комплектации классов, групп при обучении, в семейной жизни.

Ролевая совместимость

Этот вид совместимости связан с ролевыми ожиданиями и представлением об обязанностях женщины и мужчины в семье.

Эта совокупность представлений называется ролевой моделью семьи и касается самых разных аспектов партнерских отношений.

Кто является главой семьи, кто обеспечивает семью финансово, кто распределяет бюджет, кто воспитывает детей, кто наводит чистоту в доме, кто готовит еду и т.д.

>> Как узнать, что девушка не против знакомства в социальной сети?

Ролевая модель семьи формируется еще в детстве. То, какой она будет, определяет воспитание, образование, религия и культура общества, отношения между родителями. Больше всего влияет опыт в родительской семье. Обычно ролевая модель семьи – это отражение родительской семьи и отношений между матерью и отцом.

Когда супруги имеют разные ожидания и представления о семье, им сложно построить отношения, в которых каждому будет комфортно.

Например, женщина стремится построить карьеру, а мужчина хочет, чтобы она сидела дома, занималась хозяйством и отдавала всю себя детям.

Или другой пример, женщина считает, что мужчина должен самостоятельно обеспечивать семью, а мужчина ждет, что на благо семьи трудиться будут и муж, и жена.

Из-за различий в представлении семейных ролей в отношениях появляется беспорядок. Партнеры постоянно воюют за власть в семье или, наоборот, перекладывают друг на друга ответственность. На фоне отличающихся ожиданий рождается масса конфликтов, претензий и взаимных обвинений.

Проблема многих пар, особенно молодых, заключается в том, что партнеры не пытаются разъяснить друг другу свои ожидания. Они просто молча ждут, что любимый человек будет им соответствовать. Но потом неожиданно оказывается, что партнеры имеют массу разногласий в самых обычных бытовых вопросах.

В современном обществе самой распространенной является эгалитарная модель семьи, в которой нет жестких рамок для мужчин и женщин.

Отношения становятся непрерывным обсуждением с поиском компромиссов, чтобы каждый партнер мог удовлетворить свои потребности и желания.

Партнеры стараются во всем учитывать интересы друг друга и считаться с мнением любимого человека. Такой подход требует немалых усилий и душевного мужества.

Чтобы не ошибиться с выбором партнера, лучше заранее прояснить ожидания второй половинки. В первое время отношений партнеры активно познают друг друга. Не стоит бояться задавать вопросы, даже если эти вопросы покажутся неудобными. Лучше заранее поинтересоваться, чего партнер ждет от отношений, какие у него планы на будущее, какой он хотел бы видеть свою будущую семью.

Критерии психологической совместимости

Проблема психологической совместимости членов группы продолжает изучаться, до сих пор не выявлены единые критерии и методики оценки сочетаемости. Наиболее близко к ответу на этот вопрос подошли такие исследователи как:

  • Т. Лири (Опросник межличностной совместимости);
  • У. Шутц (трёхфакторная гипотеза психологической совместимости);
  • Г. Ю. Айзенк (гипотеза о совместимости темпераментов);
  • Акофф и Эмери (гипотеза о совместимости установок).

Пока принято выделять такие критерии психологической совместимости в группе:

  • итог совместного дела;
  • эмоциональные и энергетические затраты участников;
  • удовлетворенность людей процессом и результатом общего дела.

Психологическая совместимость в браке анализируется по трем критериям:

  • удовлетворенность союзом;
  • добровольное желание находиться в отношениях;
  • готовность идти на уступки ради достижения общих целей.

Говоря простым языком, психологическая сочетаемость – это способность людей долгое время жить вместе, сотрудничать, общаться и при этом не конфликтовать. Если же конфликты случаются, то они быстро решаются, потому что каждый участник уважает другого, заинтересован в последующем бесконфликтном взаимодействии.

Не бывает абсолютно совместимых людей. Психология уверена, что сочетаемость не столько данность, сколько продукт работы людей над отношениями. Только темперамент и тип психики нельзя изменить, все остальное поддается коррекции.

Сочетаемость не столько данность, сколько продукт работы людей над отношениями.

Психологическая несовместимость: как распознать кандидатов, которые не впишутся в коллектив

Психологическая совместимость

Психологическая совместимость определяет, насколько комфортно вам находиться рядом с тем или иным человеком.

Если это семья — получится ли у вас построить крепкие взаимоотношения, минуя ссоры и обиды? Если рабочий коллектив — сможете ли вы найти общий язык с коллегами, вместе работать над достижением общего результата? Сочетаемость базируется на многих факторах. Только один можно скорректировать, а другие не поддаются изменениям. Как же тогда наладить взаимодействие?

Мы такие разные…

На способность понять партнера (по общению, совместной работе) и взаимодействовать с ним влияют многие факторы: образование, возраст, круг знакомых и даже культурный уровень. Если что-то из вышеперечисленного у людей кардинально отличается, между ними часто возникают разногласия и недопонимание, вплоть до полного неприятия. В таком случае говорят о психологической несовместимости.

Что такое психологическая совместимость? Можно ли ее определить заранее, не доводя дело до конфликтов? Что означает термин «психологическая совместимость»?

Семейная психология: что обеспечивает гармонию в отношениях супругов?

Давайте изначально определимся с понятием психологической совместимости. Под ним подразумевают способность людей на длительные взаимоотношения, которые характеризуются отсутствием сложных конфликтов в процессе их взаимодействия.

Психологическая совместимость не имеет объективных критериев для ее измерения, но ее основой являются характер и темперамент человека.

На гармонию в семье влияют и другие факторы, к которым можно отнести:

  • общие цели и жизненные ценности;
  • социальный статус;
  • личностные предубеждения;
  • непротиворечивость взглядов на жизнь;
  • привычки;
  • общительность;
  • скорость принятия решений;
  • саморазвитие.

При совпадении большого количества факторов отношения будут складываться гармонично, однако следует учитывать вес важности совпадений. Отдельно следует отметить условия воспитания супругов

Именно от этого зависит культура человека, его отношение к жизни, к другим людям, построение отношений с противоположным полом, взаимодействие с финансами.

В родительской семье у человека формируются представления о распределении обязанностей, роли мужчины и женщины в семье. Общие интересы, вкусы, уровень культуры — это то, без чего невозможно построить гармоничные отношения. А это все зависти от воспитания человека.

Родительский дом — это наше все, поэтому стоит присмотреться к семье вашего избранника, если вы хотите построить гармонию в вашей семье.

Будет ли консенсус?

Возникновению противоречий способствуют и различные личностные установки — абсолютно идентичных нет и быть и не может, поскольку, повторим, все мы разные. Впрочем, не всегда можно проследить чёткую границу между типами и установками — многие из нас или находятся «на стыке», или в зависимости от обстоятельств иногда склоняются то в одну, то в другую сторону.

Теоретическая личность озабочена поисками истины, стремлением проникнуть в суть проблемы. Такой человек вряд ли махнёт рукой на нанесённую обиду — он будет доискиваться причин несправедливого к себе отношения. При этом он начисто лишён меркантильности, поскольку найти «под землёй корешок правды» и предъявить его миру — для него важнее всего.

Экономический человек из всякой ситуации старается извлечь пользу для себя. Обеспечить себе наиболее комфортные и в физическом, и в материальном плане условия — вот что для него стоит во главе угла. Причём его важнейшая установка — цель оправдывает средства — то есть идти по головам, не щадя ни правого, ни виноватого, для него в порядке вещей.

Почему важно оценивать

Проблема несовместимости более актуальна для маленьких начинающих компаний. Стартап-команды часто работают в условиях стресса, поэтому набирать их принято из единомышленников.

Из-за лимитированных ресурсов сотрудники должны легко адаптироваться к ситуациям, поскольку их обязанности, как правило, не ограничиваются одной сферой.

Особое значение несовместимость приобретает во взаимоотношениях руководитель-подчиненный, где несовпадение ценностей чревато проблемами.

HR-менеджерам крупных корпораций проще подбирать сотрудников из-за более четкого и узкого функционала. Международные организации — например, JTI — часто используют тесты для измерения барьера по преодолению психологической несовместимости.

Эффективность этого способа прямо пропорциональна точности описания требований к вакансии, на основе которых можно сформировать портрет желаемого кандидата. Это позволяет избежать дополнительных расходов от найма неподходящего сотрудника.

При найме в полицию применяют психологическую оценку. Например, тест MMPI — наиболее надежный и валидный опросник — позволяет построить профиль личности, выделить зоны риска и оценить соответствие функционалу.

На роль оперативного сотрудника подойдет более импульсивный, склонный к риску кандидат с повышенным фоном настроения и показателем маскулинности. Творческий и чувствительный человек, наоборот, может получить психологическую травму при таком виде деятельности.

ПСИХОЛОГ
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: